有關於計時人員勞健保問題- Yahoo!奇摩知識+ 我有個煩惱目前我懷孕了 我跟公司討論產假的問題依規定正職員工享有產假的權利 但是名義上我是正職勞健保投保都是以 ...
兼職人員的勞健保問題....?! - Yahoo!奇摩知識+ (1)是不是勞健保有分兼職與正職，兼職可以不保健保?還是說跟我簽的聲明書有關?.( 2)公司覺得若保健保對我們計時人員的 ...
請問計時員工的勞健保的投保薪資要如何計算- Yahoo!奇摩知識+ 因為健保最低等級為15840，勞保是11100(加保時須於備註的地方註明為計時人員) 這樣加保時就可以使用勞健保、勞退三合 ...
計時人員勞保問題？？ - Yahoo!奇摩知識+ 公司也必需幫計時人員加保，在勞保你的身分為「部份工時人員」，雇主仍需為其加 勞保、 .... 參考資料： 工作負責勞健保的我.
計時人員勞健保間題 - Yahoo!奇摩知識+ 想請問各位專家,我們公司想請 計時人員(工作期間大約1~2天)如大賣場的食品試吃,試飲 人員,1,請問公司要幫他們辦理 ...
有關於計時人員勞健保問題 - Yahoo!奇摩知識+ 有關於 計時人員勞健保 問題 發問者： Catherine ( 初學者 5 級) 發問時間： 2012-04-03 15:26:44 解決時間： 2012-04-18 15:33:06 ...
台北市百貨行售貨職業工會:兼職、計時、時薪人員，公司沒有投保勞健保該怎麼辦？ - 樂多日誌 兼職、 計時、時薪 人員，公司沒有投保 勞健保該怎麼辦？ Q: 我是公司的兼職 人員, 公司僅加勞保但沒有幫忙投保 ...
兼職、計時、時薪人員，公司沒有投保勞健保該怎麼辦？ @ 台北市百貨行售貨職業工會 :: 隨意窩 Xuite日誌 Q:我是公司的兼職 人員,公司僅加勞保但沒有幫忙投保 健保,那該如何處理呢? A:只要您有從事相關行業別,就可以將 ...
【勞保勞退】計時人員假日時薪與勞、健保投保問題- 中華人事主管協會 2013年5月10日 ... (1) 公司舉辦活動所增加聘用臨時計時工人員，周六日的時薪如為平日工作 ... 即須為 其投保勞保，至於健保部分，公司增聘兼職計時人員從事短期性 ...
打工也要勞保-美和科技大學 打工族到公司報到時，公司就必須填具勞保、就保申請表，送勞保局加保，即使是一天 只有工作三小時的工讀生或是計時人員，老闆也必須辦理加保。勞保投保薪資分級 ...
